Diferença entre as ações de desempenho e as opções de compra de ações

Diferença entre as ações de desempenho e as opções de compra de ações.

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Coisas para saber sobre estoque versus opções | Stever Robbins.

Antes de prosseguir com a diferença entre as ações da Sweat Equity e os Planos de opções de ações dos empregados, vamos dar uma olhada no significado desses termos.

Qual é a diferença entre estoques e opções? - bobos.

Ações vs opções de ações. Esse benefício é a diferença entre o único risco financeiro possível para um empregado recebendo ações em vez de opções de ações.

Stock comum versus ações preferenciais - InvestorGuide.

As opções de warrants e ações são semelhantes na medida em que são opções de direitos de compra de ações de uma empresa, a um preço fixado no contrato, e pelo período especificado.

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California Business, Corporate, Securities & amp; Startup Company Lawyer. Diferenças entre as ações preferenciais de opções de ações, o imposto é baseado na diferença entre.

Compreendendo as opções de estoque - Opções Cboe Exchange.

Uma opção de estoque de empregado As opções de ações padronizadas geralmente possuem 100 ações por e a diferença resultante entre o imposto estimado e o imposto real.

Como as opções de estoque e as RSUs diferem? - Wealthfront.

Diferença entre Ações e Ações. de perder dinheiro no caso de um setor se prejudicar em sua performance. a diferença entre ações e ações.

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A Diferença entre Opções de Ações e Restringido a um quinto do número de ações da RSU do que se elas fossem opções de ações de incentivo.

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14.06.2002 & # 0183; & # 32; Bem-vindo às ações comuns do Wealthfront Knowledge Center, mas um "estoque fantasma" que poderia diferir entre UARs e opções de estoque é o.

Opções de estoque de empregado (ESOPs) e estoque restrito.

01.06.2018 & # 0183; & # 32; Vídeo incorporado & # 0183; & # 32; Esta é uma breve descrição que mostra as diferenças entre ações comerciais ou opções. Há algumas diferenças que você deve estar ciente de antes.

Negociação de opções de compra de estoque versus compra de ações - Parte 1.

Quais são as diferenças entre Quais são as diferenças entre o capital e as opções de compra de ações? Vesting geralmente se aplica a partes e a opções. Para ações,

Ações Restritas - Ações de Desempenho - myStockOptions.

16.11.2017 & # 0183; & # 32; Estes planos oferecem opções de compra de ações com base no desempenho geral do empregado e da empresa. Qual é a diferença entre ações preferenciais.

Equity vs. Vendas de estoque Compartilhar - Orçamento de dinheiro.

R: Existe uma grande diferença entre direitos de compra de ações e opções. Com os direitos de compra de ações, o titular pode ou não comprar um número de ações de ações acordado.

Opções de ações e prêmios - Ministro das Finanças.

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28.08.2018 & # 0183; & # 32; Bem-vindo ao Wealthfront Knowledge Center diferenças entre as opções dos empregados eo desempenho das opções de ações dos empregados)

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Opções de ações versus ações | Mike Volker - Vancouver's Green.

Saiba a diferença entre ações e ações e seus benefícios para empresas e acionistas.

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De 2005 a 2008, concedemos prêmios anuais de ações restritas e prêmios de ações de desempenho ao abrigo do Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2005. Nossos executivos nomeados.

Diferença entre ação e estoque (com gráfico comparativo.

1 Opções de estoque de empregado (ESOPs) e estoque restrito: efeitos e conseqüências de avaliação Aswath Damodaran Stern School of Business setembro de 2005.

Estoque restrito contra RSUs para Startups :: O que é o.

Negociação de opções de compra de ações versus opções de negociação: uma diferença importante entre ações e opções é que as ações oferecem uma pequena parte das ações do estoque.

Diferenças entre opções de ações de incentivo (ISOs) e.

16.07.2009 & # 0183; & # 32; Existe uma grande diferença entre o desempenho Em combinação com ações de desempenho, o que aconteceu com as opções de estoque, não são desempenho.

3. Unidades de ações restritas e unidades de participação no desempenho para.

10.11.2018 & # 0183; & # 32; Ações vs. ações Embora, mesmo falando com um consultor financeiro em Wall Street, não esclarecer uma enorme diferença entre os termos & quot; shares & quot; e "ações".

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R: A principal diferença entre o estoque da Classe A da Berkshire Hathaway e do estoque da Classe B é o preço da ação. Devido à diferença de preço, as ações da Classe B oferecem.

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19.10.2017 & # 0183; & # 32; "Em geral, é acordado que os casinos devem, no interesse público, ser inacessíveis e dispendiosos. E talvez o mesmo se aplica às bolsas de valores. & Quot;

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01.05.2018 & # 0183; & # 32; Planejador financeiro certificado Sophia Bera responde: Qual a diferença entre um fundo ETF e index, e qual é melhor? Grande pergunta. Antes de eu aprofundar.

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13.01.2018 & # 0183; & # 32; Compreender a terminologia do mercado de ações permite que os investidores tomem decisões apropriadas e inteligentes. No que se refere às ações da empresa, conhecendo a diferença.

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29.11.2018 & # 0183; & # 32; Qual é a diferença entre uma unidade de estoque restrito e um prêmio de estoque restrito? Qual estrutura de bônus de ações é ideal para você? Descubra com esta avaria.

Opções de ações versus ações | Mike Volker - Vancouver ...

Este artigo discute os prós e contras das opções de compra de ações versus ações para funcionários das empresas canadenses, privadas e públicas. As questões de tributação são fracas.

Opções de estoque: uma arma estratégica para o crescimento - Forbes.

21.08.2018 & # 0183; & # 32; Em conclusão, as opções de estoque de empregados podem promover os objetivos gêmeos de aumentar a produtividade do trabalhador, fornecendo participações econômicas no sucesso do.

Qual é a diferença entre ações, apostas e ações.

19.03.2018 & # 0183; & # 32; Qual é a diferença entre estoques, apostas e ações? Não se confunda com toda a terminologia sobreposta, alliterativa.

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Uma discussão detalhada sobre opções de ações de funcionários, estoque restrito, ações fantasmas, direitos de valorização de ações (SARs) e planos de compra de ações de funcionários (ESPPs).

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Ações de Desempenho.

O que são "ações de desempenho"

As ações de desempenho, no caso de compensação de ações, são ações de ações da empresa concedidas somente aos gerentes se determinados critérios de desempenho de toda a empresa forem atendidos, como metas de lucro por ação.

BREAKING Down 'Performance Shares'

O objetivo das ações de desempenho é amarrar os administradores aos interesses dos acionistas. Seu objetivo é semelhante aos planos de opção de estoque de empregados, pois proporcionam um incentivo explícito para que a administração concentre seus esforços na maximização do valor para o acionista.

Observe que, no caso de ações de desempenho, o gerente recebe as ações como compensação por metas de reunião, em oposição aos planos de opção de estoque, onde os funcionários recebem opções de estoque como parte de seu pacote de compensação usual.

Glossário de Prêmios do Plano de estoque.

O seguinte é um guia de referência rápida para os prêmios e concessões que você pode receber como parte de seu plano de compensação de capital.

Prêmios de estoque restrito (RSAs)

Os Prêmios de ações restritas geralmente estão sujeitos a restrições de venda e você não pode vender as ações até que as restrições sejam levantadas (normalmente, até que ocorra um evento de aquisição). Você também pode arriscar a perda das ações até serem atingidas certas metas de aquisição, como o tempo de trabalho ou o desempenho de ações.

A seguir estão os vários tipos de concessões de ações restritas que você pode receber:

As Ações de ações restritas são prêmios que dão direito a direitos de propriedade (incluindo direitos de voto e dividendos) nas ações da sua empresa. Essas ações geralmente estão sujeitas a restrições de venda e / ou risco de confisco até o evento de aquisição de vencimento (normalmente, a conclusão de um período de serviço). Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou reinvestidas em ações restritas adicionais. Uma vez adquiridos, as Ações de ações restritas geralmente não estão sujeitas a restrições.

Unidades de estoque restrito (RSU)

As unidades de ações restritas são prêmios concedidos em unidades em vez de compartilhamentos reais - você pode considerá-lo uma "promessa de atribuir ações / unidades". Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio de Unidades de Ações Restritas dá direito a ações ou a caixa (com um valor igual ao número de unidades atribuídas) após a compra. Como destinatário de Unidades de Ações Restritas, você geralmente não tem nenhum dividendo ou direito de voto até ser adquirido, uma vez que nenhuma emissão realmente é emitida para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. Tal como acontece com as Ações de ações restritas, as unidades também estão sujeitas a confisco antes do evento de aquisição.

Ações de ações de desempenho (PSSs)

As ações de ações de desempenho são ações de ações restritas que se acumulam na conquista de condições de desempenho especificadas pela empresa. Essas ações geralmente estão sujeitas a restrições de venda e / ou risco de confisco até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita. As medições de desempenho são definidas pela sua empresa. Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou podem ser reinvestidas em ações de desempenho adicionais. Uma vez adquiridos, as ações de desempenho geralmente não estão sujeitas a restrições.

Unidades de estoque de desempenho (UTIs)

As Unidades de Desempenho são concessões de ações restritas concedidas em unidades em vez de ações reais. Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio de Unidades de Desempenho atribui ao destinatário o estoque (ou o equivalente em dinheiro) no vencimento. Como destinatário das Unidades de Desempenho, você geralmente não tem direitos de propriedade ou de voto até ser adquirido, uma vez que nenhuma emissão realmente é emitida para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. As Unidades de Desempenho As Unidades geralmente estão sujeitas a risco de perda até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita.

Consulte os documentos do plano de sua empresa para detalhes específicos do seu plano de outorga de estoque restrito.

Opções de estoque.

Uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo fixo. Quando o preço das ações da empresa sobe acima do preço de concessão ou exercício, o prêmio é "no dinheiro". Quando o preço cai abaixo do preço de concessão ou exercício, o prêmio é "subaquático" e perde seu valor de incentivo.

A principal diferença entre os dois tipos de opções de ações - opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo - reside no tratamento tributário:

As opções de ações não qualificadas (NQSOs) têm as seguintes características para os contribuintes dos EUA:

Nenhuma renda reconhecida e nenhum imposto é devido quando NQSOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, a diferença entre o Valor de Mercado Justo (FMV) na data de exercício e o preço da data de outorga (o "spread") é relatado como renda ordinária em seu W-2 no exercício de exercício. Os impostos sobre o rendimento são retidos no momento do exercício no spread e reportados no seu W-2 no ano do exercício. Quando você vende ações que você comprou de um exercício NQSO, se o preço de venda for maior (menor) do que o FMV no exercício, você terá um ganho (perda) de capital.

Para contribuintes não-U. S.: Consulte o seu consultor fiscal local para obter os regulamentos fiscais atualizados em torno da compensação patrimonial.

Os ISOs oferecem um incentivo fiscal e geralmente são concedidos somente aos contribuintes dos EUA. As opções de ações de incentivo (ISOs) possuem as seguintes características:

Os ISOs recebem tratamento fiscal preferencial no âmbito do Internal Revenue Code. Se as ações forem mantidas pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data da concessão, qualquer ganho na venda será tributado como ganho de capital em vez de receita ordinária. Se as ações forem vendidas antes do período de detenção exigido, a venda será considerada uma disposição desqualificadora e tratada para fins fiscais como NQSO. Nenhuma renda é reconhecida e nenhum imposto é devido quando os ISOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, nenhum imposto é devido ou retido.

Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)

Um ESPP é uma maneira para você comprar ações das ações da sua empresa através de deduções de folha de pagamento, geralmente com desconto ao preço de mercado. Uma vez que você se inscreveu no plano, sua empresa coletará suas contribuições de folha de pagamento para comprar ações em uma data específica. As ações são então depositadas em uma conta no Morgan Stanley.

Os termos comuns listados no Glossário ESPP podem ajudá-lo a entender melhor seu plano.

Direitos de Apreciação de Estoque (SARs)

Os direitos de agradecimento de ações permitem exercer o direito a um pagamento em dinheiro ou a ações de um valor igual à apreciação no estoque da empresa durante um período especificado. Semelhante às opções de estoque, os SARs ganham valor se as ações da sua empresa aumentarem. No entanto, ao contrário das opções de compra de ações, você não é obrigado a pagar o preço de exercício e pode receber apenas o montante de qualquer aumento de preço, entregável em dinheiro ou estoque ao exercer o direito, de acordo com o plano da sua empresa e seu contrato de concessão.

Os direitos de apreciação de ações liquidados em ações pagam a apreciação sob a forma de estoque. Você então tem a opção de manter o estoque ou vender imediatamente o estoque por dinheiro.

Direitos de apreciação de estoque liquidados em dinheiro (CSARs)

Os direitos de apreciação de ações liquidados em dinheiro pagam a apreciação sob a forma de dinheiro. O pagamento em dinheiro é então pago através da folha de pagamento da sua empresa.

Para obter mais informações sobre os vários subsídios e prêmios que podem ser parte do seu plano de compensação de ações, consulte a seção "Ajuda" de StockPlan Connect e guias específicos do produto dentro da seção "Compreendendo seu Plano de estoque".

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Links recomendados.

Morgan Stanley Global Service Centers.

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As informações neste site são de natureza geral. Não se destina a cobrir os termos específicos do (s) plano (s) de equidade da sua empresa. Consulte os documentos do plano de equidade da sua empresa se tiver alguma dúvida.

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As opções de ações e as ações de desempenho realmente são as mesmas?

Então, argumenta o Wall Street Journal, em um artigo que apareceu ontem:

Steven Kaplan, professor de finanças da Universidade de Chicago, na Escola de Negócios de Estágio da Booth, gosta de opções de ações como remuneração executiva na maioria dos casos. Mas ele achou estranho que a ISS classifique as ações baseadas em desempenho de forma diferente das opções de compra de ações, uma vez que as duas formas de equidade podem oferecer os mesmos retornos e oferecer os mesmos incentivos.

O Sr. Kaplan oferece um exemplo de um executivo que recebe três milhões de opções com um preço de exercício de US $ 10. Se o estoque subir para US $ 15, o executivo pode fazer US $ 15 milhões; Se eleva para US $ 20, o executivo pode fazer US $ 30 milhões. Os diretores podem criar os mesmos pagamentos e incentivos com a concessão de ações restritas, onde o executivo recebe um milhão de ações se o estoque subir para US $ 15 e 1,5 milhão de ações se o estoque subir para US $ 20.

& ldquo; Os retornos são idênticos. As opções não são pagas por desempenho, mas o estoque restrito é & mdash, completamente irracional, & rdquo; ele diz.

Muito irônico, se é verdade, dado o ódio que os grupos de acionistas institucionais mostram para as opções e a adoração que eles prodigam em ações de desempenho.

Mas é isso? (É verdade, isso é.) Uma coisa que o artigo ignora principalmente é que as ações de desempenho geralmente são obtidas com base em desempenho relativo, em vez de absoluto, TSR. Em outras palavras, as ações de desempenho geralmente são obtidas apenas na medida em que a TSR da empresa supera a TSR de uma seleção de empresas pares. As ações de desempenho geralmente não são projetadas para pagar a conquista de números de TSR absolutos. As opções de ações, ao contrário, geralmente oferecem valor para qualquer aumento no preço da ação, independentemente do desempenho relativo.

Portanto, as ações de desempenho e as opções de ações geralmente têm muito menos em comum do que o artigo sugere. A comparação mais precisa, talvez, seria de opções de ações com um preço de exercício indexado e hellip; A maioria dos grupos de acionistas, imagino, estaria bem.